TikTok及其母公司字节跳动的美国员工，正经历着一场考核的“风暴”。当下，TikTok美国员工的考核季成为了众多员工心中的“难关”，部分员工正面临着关键抉择：是提交绩效改进计划（PIP），还是选择接受离职协议离开公司。
据《商业内幕》的相关报道，有两名从事电子商务的TikTok员工接到了口头通知，另外三名现员工也从同事处得知，TikTok针对绩效考核分数较低的员工给出了特殊选项。员工们要么努力提交PIP争取改善绩效，要么同意领取一笔遣散费后离职。
事实上，从去年开始，TikTok就已指示管理层在考核过程中对更多员工打出低分，此次的补偿方案与之前几轮裁员时的情况类似，其中一种补偿方式是员工能享受为期一个月的“花园休假”，在此期间无需工作仍可领取工资，另外还会获得一个月的遣散费作为离职协议的一部分。不过，目前尚不清楚在这次考核周期内，究竟有多少员工收到了这样的安排。
TikTok的发言人证实了公司正在实施PIP，但对于遣散方案的具体细节却选择保密。早在今年2月，《The Information》就曾报道，TikTok首席执行官周受资希望对公司的员工队伍进行全面考核，削减那些不必要的层级。其实，TikTok和字节跳动并非科技行业中唯一采取此类措施的企业。2024年，Meta也开始对绩效不佳的员工给予较低评分，并为部分员工提供了领取三个月遣散费的机会，而非采用PIP，这表明识别“绩效差员工”已逐渐成为科技行业职场的一种常见现象。
从员工的角度来看，三名现任TikTok员工向《商业内幕》透露，他们普遍认为在公司里接受PIP却不离职的情况极为少见。因为一旦选择接受PIP，员工在公司内几乎很难再有发展的空间，有员工直言从未见过接受PIP后能在公司获得良好发展的例子。 而TikTok推出离职协议的背后，是公司正面临着巨大的挑战。由于美国“不剥离就封禁”的法律要求，TikTok在美国的未来充满了不确定性。
TikTok的新老员工表示，在政治环境的不确定性和绩效压力的双重影响下，职场倦怠现象在公司内日益普遍，尤其是绩效评估，更是让员工们倍感焦虑。尽管公司每年仅进行两次员工考核，但仍有员工感觉仿佛“一直处于绩效考核季”，公司不断推出PIP方案，招聘新人，又持续推进绩效考核，让员工们压力倍增。这一系列的情况，不仅影响着TikTok美国员工的职业发展，也对公司的未来走向产生着深远的影响。
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